根據國內媒體報道，中國將大力引進海外高層次人才。分析人士認為，海外人才回歸勢必加劇國內就業市場緊張。中國政府準備實施海外高層次人才引進計劃，以提高中國的國際競爭力，建設新型國家。

中共中央辦公廳轉發《中央人才工作協調小組關於實施海外高層次人才引進計劃的意見》，要求各地區各部門進壹步解放思想，完善體制機制，健全政策措施，做好海外高層次人才引進工作。《意見》指出，人才資源是第壹資源，在當今科技進步日新月異、經濟全球化日趨深入的情況下，站在世界科技前沿和產業高端的海外高層次人才越來越成為我國參與國際競爭、實現經濟社會全面協調可持續發展的特需資源。
中國政府說，大力引進海外高層次人才，是進壹步擴大對外開放、提高國際競爭力的迫切需要，是深入貫徹科學發展觀、建設創新型國家、實現全面建設小康社會奮鬥目標的重大舉措。

根據《意見》建議，中國將重點引進壹批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和科技領軍人才。其中包括重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等。

但是，目前中國包括高層次人才在內的就業市場並不景氣，大學畢業生難找工作，許多人甚至爭當有錢人家的保姆。

中國可能想學習新加坡。新加坡是人才強國的典範：新加坡常住人口超過400萬，其中25%以上是外國公民。在本國公民中，四分之三的人口是華人。新加坡的3萬名信息與通信專業人員中，30%來自國外；而新加坡高校中的教授和講師，40%為外國人。

人才的標準是什麼？高層次人才的標準又是什麼？恐怕沒有人能說得清楚。

引進人才當然是大好事，引進海外高層次人才是更大的好事，問題是誰來確定人才標準，引進人才的機制如何形成、如何運作，如果是任人唯親、如果是“權力決定人才”，妳號召“不折騰”，很可能折騰出新的“折騰”。

上個世紀人才順口溜：說妳行妳就行，不行也行；說妳不行就不行，行也不行；而且是不服不行。

反對人才“權力格式化”，有壹個根本的“潛規則”：公平競爭是人才的第壹原則。沒有公平，不可能做到“不拘壹格選人才”。
公平競爭的根本“潛規則”是機會獲得的公平和平等，而不是資歷的平等。

寫於2009年1月8日，德國班貝克