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| 大陸血汗勞工 正受外資和中共雙重剝削 |
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捷夫
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大陸血汗勞工 正受外資和中共雙重剝削
譯者:捷夫
中共政府當局壹貫指責在中國經營的外資企業，說它們拒絕建立工會。而外資企業則反駁稱，中共想通過建立官方認可的工會來控制勞工。爭論沒有結果，但中國社會的現實卻觸目驚心：因為沒有可能建立獨立工會，中國外資企業工人的境況極為惡劣。有人敢組織工人去建立獨立工會嗎? 那他馬上就會被送進監獄。
據意大利亞洲新聞社2007年1月4日報道，2006年最後壹天，大陸全國政協向中共中央提交了壹份極為重要的內部報告。報告披露，在中國大陸外資企業工作的數以千萬計的中國勞工的工作條件極其悲慘，大多數工人每天工作十五個小時，領取低薪而且缺乏任何安全、福利和保險等社會保障。這種狀況導致外資企業雲集的廣東和福建兩省的勞資沖突激增，已經對大陸南方的經濟發展造成了巨大負面影響。全國政協內部報告建議全國人大就勞工合同以及相關事宜盡早立法，在中國大陸建立穩定的勞資關系協調機制。
中國法律規定，凡多於二十五人的工作單位，其雇員有權組織工會。然而，中國大陸的外資企業壹直受到中共政府抨擊，說它們“不準它們的雇員組織工會”。
去年12月上旬，沃爾瑪(Wal-Mart)中國總部的職工建立了被中共官方認可的工會，此前沃爾瑪中國的各地分支都有了這種工會組織。在大陸，美國零售巨商沃爾瑪經營著六十八家分店，其中國雇員多達三萬六千人。
根據中國官方統計，截止至2006年底，中國大陸壹共有十五萬家外資企業正在運營，外國投資者在華總共創立了五十七萬座商家，它們的中國雇員總數已經多達兩千五百萬人。
面對人數日益增多的外資企業的中國勞工隊伍，中共和中共所領導的“中華全國總工會”不斷試圖擴大影響。它們看準了外資企業中國勞工人數的發展勢頭，感覺到這支勞工隊伍是中國向資本主義經濟過渡中變化最快的壹個社會階層。
於是出現了關於工會的爭論。中共和外資企業都承認工會可能代表勞工的利益，有利於改善勞工的工作條件和待遇。但關鍵問題是在外資企業中建立什麼樣的工會，是中共的工會還是獨立工會? 外資企業說，中國大陸的官方工會是中共所建立的，它們沒有真正地為中國工人做過什麼善事；“中華全國總工會”從不違背中共的旨意，這種“偽工會”在全世界已經近乎絕種。外資企業還爭辯說，獨立的自由工會是絕對必要的；中國勞工的待遇低下並不是外資企業的過錯，真正的責任在於多如牛毛的大陸承包商。它們為了最大的商業利潤有意克扣勞工的工資，而中國大陸沒有適當的法律和法規對之加以禁絕。外資企業還說，西方國家普遍實行勞工監察制度(the System of Labour Inspections)，而這在中國大陸卻又是最為薄弱的環節。
在大陸，勞工沒有組織，獨立工會被嚴加禁止。在這種狀況下真正的受益者究竟是誰呢? 其實真正的受益者是外資企業和中共政府。質言之，在水深火熱中掙紮著的外資企業中國勞工所遭受的是外資和中共的雙重剝削。
事實將證明這壹結論的正確性。根據美國聯邦商業部最近對在華的1800家美國公司所進行的壹項調查，這些公司的商業盈利高達42%，大大高於它們在世界其他國家的利潤率。另壹方面，中共政府也從勞工密集型的出口經濟中獲得了巨大的利益。而這些利益恰恰又正是建立在中國勞工的低工資和低組織水平基礎之上的。研究者指出，每壹個夜晚，人數多達兩千萬之眾的、處於外資和中共雙重剝削的中國勞工不得不在擁擠的工棚中短暫休整，然後再繼續下壹個十五小時的工作日。
其實，工人建立工會的需求並不局限於大陸的外資企業，即使是中資企業，也有完全相同的必要。不僅要有工會，而且必須要建立獨立工會----即真正代表工人利益的、工人自己的工會組織。遺憾的是這種要求被禁止了，因為中共害怕自己不再能控制工人階級。
來自遼寧省的六十歲的龐青祥(Pang Qing Xiang)，曾經因為在工廠裏組織工人抗議廠方欠發工資而被捕入獄長達九個月。他說，誰敢組織工人提出訴求，誰就會被關進監獄。
據國際人權組織統計，中共當局現在正關押著大約三十五名大陸工運領袖。
韓東方在1989年天安門事件之前組織過中國大陸第壹個獨立工會，後被判刑。他因健康惡化而被當局流放出境，目前在香港主編壹份有關中國勞工方面的出版物。
韓指出，就獨立工會而言，哪怕僅僅是“爭論”都會使中共變得格外警覺。中共堅持認為，獨立工會肯定“會導致中國社會的不穩定”。現在，這種恐懼又有更多壹層含義----中共害怕失去其從“非組織的勞工”所獲得的“既得利益”。
韓繼續說，在1920年代，美國也曾就是否應建立工會而發生過激烈的爭論。有人預言說“建立工會將使美國變成壹個‘共產主義國家’，但事實證明它根本沒有發生”。“令人可笑的是，現在中共又說建立工會會導致中國走向‘資本主義’”。
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Posted on www.creaders.net: 2007-01-04 23:06:14
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