根据国内媒体报道，中国将大力引进海外高层次人才。分析人士认为，海外人才回归势必加剧国内就业市场紧张。中国政府准备实施海外高层次人才引进计划，以提高中国的国际竞争力，建设新型国家。

中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，做好海外高层次人才引进工作。《意见》指出，人才资源是第一资源，在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下，站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才越来越成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。
中国政府说，大力引进海外高层次人才，是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的迫切需要，是深入贯彻科学发展观、建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标的重大举措。

根据《意见》建议，中国将重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。其中包括重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等。

但是，目前中国包括高层次人才在内的就业市场并不景气，大学毕业生难找工作，许多人甚至争当有钱人家的保姆。

中国可能想学习新加坡。新加坡是人才强国的典范：新加坡常住人口超过400万，其中25%以上是外国公民。在本国公民中，四分之三的人口是华人。新加坡的3万名信息与通信专业人员中，30%来自国外；而新加坡高校中的教授和讲师，40%为外国人。

人才的标准是什么？高层次人才的标准又是什么？恐怕没有人能说得清楚。

引进人才当然是大好事，引进海外高层次人才是更大的好事，问题是谁来确定人才标准，引进人才的机制如何形成、如何运作，如果是任人唯亲、如果是“权力决定人才”，你号召“不折腾”，很可能折腾出新的“折腾”。

上个世纪人才顺口溜：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行；而且是不服不行。

反对人才“权力格式化”，有一个根本的“潜规则”：公平竞争是人才的第一原则。没有公平，不可能做到“不拘一格选人才”。
公平竞争的根本“潜规则”是机会获得的公平和平等，而不是资历的平等。

写于2009年1月8日，德国班贝克